| 释义 |
法律分析：招聘信息中承诺的工作内容一旦被录用者接受，就成为了双方之间的约定。在雇佣关系存续期间，如果单位将工作内容进行未经协商的变动，会对录用者的利益造成损害。因此，单位应该在变动前与录用者进行充分的协商和沟通，以保障录用者的权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”
2.《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当履行下列义务：（一）提供必要的工作条件；（二）支付劳动报酬；（三）依法保障劳动者的安全、卫生；（四）依法缴纳社会保险。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“用人单位在变更劳动合同内容前，应当与劳动者协商，听取劳动者的意见。”
综上所述，单位在变更工作内容前，应当与录用者进行充分的协商和沟通，遵守相关法律法规，保障录用者的合法权益。
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