| 问题 | 员工需知的劳动合同签署攻略 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了员工在签订劳动合同时需要注意的事项，包括工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬等主要条款，劳动合同的生效方式以及劳动合同应具备的条款等。员工和用人单位应在劳动合同文本上签字或盖章，并各执一份。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 签订劳动合同时，员工注意的事项有如下： 1、工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款； 2、劳动合同是用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效； 3、双方需各执一份。员工签订劳动合同时注意事项有哪些的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同签署前的关键事项与注意事项 劳动合同签署前的关键事项与注意事项包括但不限于：1.仔细阅读合同内容，确保了解权益和责任；2.核对个人信息的准确性，如姓名、职位、薪资等；3.注意合同条款中的保密、竞业限制等约定；4.确认合同期限、试用期等关键时间节点；5.了解薪资结构和福利待遇，确保与口头承诺一致；6.核对合同中的工作职责和权责，确保符合实际情况；7.注意合同中的违约责任和解除合同的条件；8.与雇主沟通并解答疑问，确保合同的清晰和明确；9.寻求法律意见或咨询专业人士，以确保自身权益受到保护；10.签署前认真考虑，确保合同内容符合个人期望和利益，避免后悔和纠纷的发生。这些事项和注意事项对于员工在签署劳动合同前起到了重要的指导和保障作用。 结语 签订劳动合同时，员工需注意以下事项：1、主要条款包括工作岗位、工作时间、休息休假和劳动报酬等。2、劳动合同在双方签字或盖章后生效，双方各执一份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条，劳动合同应包含必备条款和其他约定事项。员工在签署前应仔细阅读合同内容、核对个人信息、注意保密和竞业限制等约定，确保合同期限和关键时间节点的准确性，了解薪资结构和福利待遇，并核对工作职责和权责。此外，员工应与雇主沟通、寻求法律意见，确保个人权益受到保护。在签署前认真考虑，确保合同内容符合个人期望和利益，避免后悔和纠纷的发生。这些事项和注意事项对员工起到重要的指导和保障作用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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