| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，职工因病请假休养期间可以享受工资待遇。但是，具体工资待遇需根据企业规章制度或劳动合同约定来确定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条：劳动者因病或非因工负伤需要休息的，由用人单位支付医疗期内的工资；医疗期满仍需休养的，按照规定的待遇支付工资。
2.《社会保险法》第四十二条：社会保险待遇应当在规定的标准、范围、方式、时间内，按照应得数额及时支付。
3.《企业职工带薪病假条例》第二条：职工因病需要请假休养的，用人单位应当按照本条例规定支付带薪病假工资。
因此，职工因腰间盘突出需要请假休养期间，应当依据企业规章制度或劳动合同约定来确定工资待遇。但是，用人单位不得以此为由随意扣减或拒绝支付职工的工资待遇。
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