| 问题 | 七天后辞职是否合法？ |
| 释义 | 没签合同干了七天辞职有工资吗？根据我国法律，用人单位在一个月内未签劳动合同，劳动者辞职后应支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚和被认定为无固定期限合同关系成立。劳动者有权要求支付工资，用人单位应承担责任。签订劳动合同是法定要求，减少风险和成本，保护双方权益。 法律分析 一、没签合同干了七天辞职有工资吗? 没签合同干了七天辞职有工资，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、不签劳动合同的后果是什么? (1)双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 (2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。 在我们的现实生活当中，目前若是签订的劳动合同就需要由用人单位和劳动者之间按照劳动合同的内容来履行。如果说没有签订劳动合同是属于用人单位方面的过错，用人单位因此是需要承担相关的责任。而且因为没有签订劳动合同，劳动者辞职的也是属于一种合法的行为，之前的工作也需要支付报酬。 结语 根据我国相关法律的规定，如果没有签订劳动合同，但劳动者在工作期间辞职，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除劳动关系时一次性支付劳动者工资。此外，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，还可能面临双倍工资的惩罚。因此，企业在雇佣员工时应及时签订劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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