| 问题 | 工伤等级为10级时，留职停薪期是多长时间？ |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤等级为10级时，员工享受的留职停薪期待遇是什么？ 当工伤等级达到10级时，员工享受的留职停薪期待遇是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。根据《劳动保障管理条例》等相关法律法规的规定，工伤等级为10级的员工在留职停薪期期间，享有以下待遇：首先，员工将暂停工作，但仍然保留其在职的身份；其次，员工将继续享受基本工资的支付，即停薪期期间的工资待遇不会受到影响；此外，员工还有权利享受医疗保险、工伤保险等相关福利待遇；最后，在留职停薪期结束后，员工有权利重新回到工作岗位，继续履行其职责。需要注意的是，具体的留职停薪期时长可能因地区、公司政策等因素而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据相关法律法规和劳动合同，工伤等级达到10级的员工在留职停薪期期间享有多项待遇。首先，员工保留在职身份；其次，基本工资仍将支付，不受影响；此外，员工享有医疗保险、工伤保险等福利待遇；最后，留职停薪期结束后，员工有权重新回到工作岗位。具体的留职停薪期时长可能因地区、公司政策等因素而有所不同，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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