| 问题 | 停工留薪期为十级的工伤需要多长时间？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤停工留薪期的相关知识。停工留薪期是指员工因工伤需要停工进行治疗并保留薪资的期限，一般不超过12个月。在停工留薪期内，员工的工资照发，但工伤医疗期需要根据医疗终结期来确定。工伤医疗期是一个法律概念，通常指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。如果员工因工伤停工留薪，则可以请医生进行检查，国家对1年内的停工留薪期没有具体规定，只有少数省份作了规定。 法律分析 如果员工因工伤停工留薪,停工留薪期需要通过鉴定或查看员工的工伤程度来决定。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。如果在此期间出现争议,可以请医生进行检查。此外,工伤的停工留薪期涵盖住院期间和出院后的康复时间。国家对1年内的停工留薪期没有具体规定,只有少数省份作了规定。 一、工伤医疗期怎么确定起止时间 1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即一般不超过12个月，但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中，倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。 2、工伤医疗期并不是一个法律概念，通常是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤医疗期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，工伤医疗期就是停工留薪期。 二、工人工作时受伤请假工资如何计算 当员工在工作中或因工作而受到工伤时，公司需要给予一定的补偿。如果发生工伤，需要进行残疾等级鉴定。如果工伤严重，可能会请假养伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或者事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 结语 工伤停工留薪期需要通过鉴定或查看员工的工伤程度来决定，一般情况下不超过12个月。工伤的停工留薪期涵盖住院期间和出院后的康复时间。国家对1年内的停工留薪期没有具体规定，只有少数省份作了规定。在计算工伤医疗期时，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤势严重或情况特殊的可以适当延长，延长不得超过12个月。 法律依据 《实施规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗包括康复治疗等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。 停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。 |
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