| 问题 | 签订了无效的劳动合同怎么处理 |
| 释义 | 不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。 一、缔约过失责任的特征是什么 根据法律规定，确定缔约过失责任需满足以下要件： 1、缔约当事人违反法定的附随义务或先合同义务，比如通知、保密、协助义务等。 2、违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失，并包括直接损失和间接损失。 3、违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上存在过错，比如一方隐瞒真实情况、欺诈等。 4、违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间存在因果关系。 因此，按照以上要件，其实并不排除合同有效情况下主张缔约过失责任。实践中，普遍认为缔约过失责任适用于合同未成立、被撤销或无效的情况，并且一定条件下也认可适用于合同有效的情况。 二、如何区别缔约过失责任与违约责任 缔约过失责任与违约责任的区别如下：首先，责任形成条件不同，区分违约责任与缔约过失责任的一个重要标准就是要看合同关系是否有效成立。如果存在的是有效的合同关系，则应适用违约责任；其次，责任承担形式不同，违约责任可以由当事人约定责任承担形式，缔约过失责任是一种法定责任；再者，归责原则不同，违约责任主要适用无过错责任原则；而缔约过失责任则只能适用过错责任原则；赔偿范围不同，违约损害赔偿主要指履行利益的赔偿，而缔约过失责任的赔偿主要指信赖利益的赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第九十七条，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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