| 问题 | 什么情况导致劳动合同无效？ |
| 释义 | 导致劳动合同无效的情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3、违反法律、行政法规强制性规定。 一、企业与劳动者签订的免责协议有效吗？ 劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。我国法律规定，以下劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、工伤自理的条款有效吗 工伤自理的条款无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 三、在校生签订的劳动合同是否有效及其原因 全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。 下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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