| 问题 | 什么是规范化公司改制 |
| 释义 | 规范化公司改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。规范化公司改制可分为整体改制和部分改制。另外,公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。 什么叫公司改制 公司改制是指依法改变公司原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应公司发展新的需要的过程。公司改制可分为整体改制和部分改制。 公司改制需要提供什么材料 公司改制需要提供的材料是： 1、《企业变更(改制)登记申请书》。 2、原公司股东会决议。 3、国务院授权部门或者市人民政府的批准文件。 4、具有法定资格的会计师事务所出具的审计报告。 5、创立大会的会议记录或创立大会决议(附董事会决议和监事会决议)。 6、公司章程(提交打印件一份，请全体股东亲笔签字;有法人股东的，要加盖该法人单位)。 7、筹办公司的财务审计报告。 8、验资报告。 9、含国有股权的提交国有股权管理文件。 10、发起人的资格证明。 11、《名称(变更)预先核准申请书》、《企业名称变更预先核准通知书》及其他名称变更预先登记材料。 12、《授权委托书》。 13、改制企业《营业执照》正、副本。 有限责任公司改制成为股份公司的步骤是什么 1、向有关政府部门提交申请，并获得批准； 2、原有限责任公司的股东作为拟设立的股份有限公司的发起人，将其净资产按1:1的比例投入到拟设立的股份有限公司； 3、出具验资报告； 4、制定公司章程，召开创立大会； 5、创立大会结束后的30天内，由公司董事会向公司登记管理机关申请设立登记； 6、在媒体上公告。 公司改制后要怎么赔偿 因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 国有企业改制为混合所有制改制需要什么条件 国有企业改制混合所有制需要的文件： 1、改制方案； 2、政府批文； 3、资产评估报告； 4、银行债权的保全文件； 5、国有、集体产权变更登记； 6、职工安置方案(职工代表大会决议)； 7、后续变更手续。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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