| 问题 | 员工解雇一定要依据什么 |
| 释义 | 员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件： 1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。 2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。 3、如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。 一、单位解雇员工要注意哪些 1、解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。 2、所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。 3、企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。 二、公司开除员工需要赔偿吗 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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