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问题 暑假工工资结算方式 法律问题
释义
    法律分析:
    用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    
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更新时间：2025/12/9 8:11:01