| 释义 |
法律分析：
富士康每个事业群发工资的日期都不太一样，但上个月的工资最晚都不会超过第二个月15号，通常多数事业群是每个月7号发上个月工资。
富士康员工数超过100万，发工资可不是人工计算的，这些都是财务系统自动计算的。只要你上下班打了卡，休假申请过，就不用考虑计薪的问题。
富士康每个月发出去的工资数以亿记，每天办入职、离职的人都是排成队的，这么大的规模，什么都是有规矩的，不会少你的工资的，放心好了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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