| 问题 | 疫情期间员工工资 |
| 释义 | 员工确诊新冠解除隔离后需病休正如上文所述员工在作为确诊患者而被隔离期间，企业应当按正常劳动支付其工资，这段时间不计入医疗期。隔离期结束后，员工仍需停止工作进行治疗的，按照医疗期来计算。根据工作年限计算医疗期，从病休之日起计算，企业需支付其病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 如果职工在疫情期间并没有拿到属于自己的那份工资，可以通过选择法律途径来维护自己的权益。当然话又说回来，疫情当下，困境重重，企业与员工最应该做的是协商一致，同舟共济。皮之不存，毛将焉附，这是最现实的问题，只有企业与员工相互体谅，适当理解，才能共渡难关，共克时艰。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
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