成都产假多少天2022-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	成都产假多少天2022
释义	成都产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放如下： 1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放； 2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。关于“育儿假”有关问题提出如下指导意见。 1、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。 2、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。 3、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。 4、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。 5、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
随便看	高速卡没还回去联系谁买的油卡被挂失了警察会处理吗被外地警察带走一直没消息怎么办高速公路卡没还回去如何办被外地警察带走一直没消息怎么办？中石油不记名油卡怎么办理？没有服务卡被运管抓到怎么办加油卡丢失可以报警吗澳大利亚能落地转工签澳大利亚签证怎么办？澳大利亚的签证怎么办办了新护照澳洲的签证该去哪转移澳大利亚签证怎么办？澳大利亚签证应该怎么办澳大利亚签证怎么办澳大利亚签证怎么办？澳洲旅游签证怎么办土地租赁合同合法吗？长期租赁土地合法吗？微信公众上转载别人的文章会侵权吗大学生办理韩国签证的材料有哪些 7级超额累进个人所得税税率表事业单位薪级37级是什么干部? 行政处罚自由裁量权计算方式车辆大事故如何界定如何检测是不是事故车 treaty power treaty power clause treaty procured through fraud treaty produced through fraud treaty provision treaty ratification treaty reinsurance treaty right treaty rule treaty series treaty signatory treaty state treaty stipulation treaty tariff treaty text treaty with lenicney treaty wording Treble Costs, Treble Damages treble damages treble damages treble damages tree farm tree planting and afforestation trespass trespass

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。