| 问题 | 辞退幼儿园员工如何获得补偿？ |
| 释义 | 幼儿园被辞退补偿标准为按工作年限补发工资，最多不超过12个月；辞职后工资应根据劳动合同约定和公司支付制度进行支付，无明确规定；辞退职工补偿需要扣税，按经济补偿标准计算，每满一年支付一个月工资。 法律分析 一、幼儿园被辞退补偿标准 幼儿园被辞退，可以按照工作几年就补发几个月的工资。比如说你工作5年，就可以领到5个月的工资，但是最多不能超过12个月。 二、辞职后工资什么时候发 按照《劳动合同法》规定，公司应该按照约定每月给员工发放月度工资，同时《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而关于办完离职手续后最迟什么时候发工资，法律上并没有明确的规定，一般是根据双方签订的劳动合同约定以及公司工资支付制度的规定进行支付。 公司如果超过正常工资日支付工资的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，该情形属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司一般应在办理好离职手续时一次性付清工资。 三、辞退职工补偿的钱要扣税吗 需要扣税的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 在幼儿园被辞退时，根据工作年限，可以获得相应的补偿工资，但最多不超过12个月。辞职后的工资支付时间根据劳动合同和公司制度约定，法律没有明确规定。如果公司延迟支付工资，劳动行政部门可以要求其限期支付，并可加付赔偿金。辞退职工补偿金额需要扣税，按照劳动合同解除前12个月平均工资计算经济补偿。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第六章 职务、职级任免 第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。 发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当引咎辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第六章 职务、职级任免 第四十三条 公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。