| 问题 | 国企员工在外面公司兼职做监事违法吗? |
| 释义 | 《劳动法》和《劳动合同法》未明确禁止双重劳动关系，根据法无禁止即自由原则，国企员工可兼职，但需注意以下事项：1.《劳动合同法》第39条规定，若兼职对本单位工作造成严重影响且不改正，雇主可解除劳动合同。2.需遵守竞业禁止协议、保密协议等，否则违法。3.根据《工伤保险条例实施意见》，多个用人单位雇佣的工人应分别交纳工伤保险费，工伤由受伤时工作单位承担。具体情况需具体分析，不能一概而论。 法律分析 《劳动法》与《劳动合同法》都无明确禁止双重劳动关系。根据法无禁止即自由的原则，国企员工是能够在外头兼职的，但是也有需要注意的地方。《劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作导致严重影响或经用人单位提议，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。兼职能够，但是不能对完成本单位工作导致严重影响。还有，不知道你在本单位有无签订竞业禁止协议、保密协议之类的协议，如果签订，你无遵守，就违法了。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条工人在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为工人交纳工伤保险费。工人发生工伤，由工人受到伤害时其工作的单位依法承受工伤保险职责。该限定事实上认同了双重或多重劳动关系的存在。所以，具体问题，还要具体分析，不能一概而论。 拓展延伸 国企员工兼职担任外部公司监事的法律规定与限制 国企员工兼职担任外部公司监事的法律规定与限制主要涉及劳动法、公司法和监察法等相关法律法规。根据我国法律，国企员工在外部公司兼职担任监事需要满足一定条件和程序。首先，员工需经雇主同意并签订合法兼职协议，确保不影响主职工作。其次，兼职监事应遵守法律、法规和公司章程，履行监事职责，维护公司利益。此外，兼职监事需避免利益冲突，不得泄露国企商业机密。若违反法律规定，可能面临纪律处分、责任追究甚至法律责任。因此，国企员工在兼职担任外部公司监事时需严格遵守法律规定与限制，确保合法合规。 结语 根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，国企员工在外兼职需注意以下几点：首先，要遵守《劳动合同法》第三十九条的规定，不能对本单位工作造成严重影响；其次，需遵守签订的竞业禁止协议、保密协议等相关协议；此外，根据《工伤保险条例》的规定，各用人单位应为员工分别缴纳工伤保险费。因此，国企员工在兼职担任外部公司监事时，应确保遵守法律规定与限制，保证合法合规，避免违法行为带来的法律责任。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十三条 企业和政府有关部门的领导干部，因工作过失给企业和国家造成较大损失的，由政府主管部门或者有关上级机关给予行政处分。 企业和政府有关部门的领导干部玩忽职守，致使企业财产、国家和人民利益遭受重大损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国企业国有资产法：第七章 国有资产监督 第六十三条 各级人民代表大会常务委员会通过听取和审议本级人民政府履行出资人职责的情况和国有资产监督管理情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。 中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十三条 国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反本法规定，造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起五年内不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员；造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的，终身不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。