| 问题 | 员工日工资应该怎么算 |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”单位是可以根据本单位的情况制定工资方式的，因此日工资是要按照单位的规定计算的，是可以询问单位的财务部的。 根据《全国年节及纪念日放假机制》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算机制分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250 天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算机制为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算机制为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。 |
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