| 问题 | 签了劳动合同没去上班怎么办 |
| 释义 | 劳动者可提前通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。签合同未上班，单位同意可立即离开。单位未缴社保费、违法情节，可直接解除合同。单位不支付工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，那么签了劳动合同没去上班如果您与单位协商一致，单位同意您立即离开的话，您也可以立即离开。但是如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，单位存在违法情节，您可以直接要求解除劳动合同，无需提前三十天通知。如果单位不支付劳动报酬的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 未履行劳动合同的后果及解决方法 未履行劳动合同可能导致多种后果，包括法律纠纷、经济损失和声誉受损。根据劳动法规定，雇主可以采取法律手段追讨违约金或索赔赔偿。对于劳动者来说，可能面临解雇、失去相关福利和受到雇主的不良评价等后果。解决方法包括与雇主协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。劳动者可以积极与雇主沟通，寻求解决方案，或者寻求专业律师的帮助以维护自身权益。最重要的是遵守劳动合同，避免出现类似问题，保证双方权益的平衡和合法权益的保护。 结语 在处理劳动合同纠纷时，双方应遵守法律规定，以保护自身权益。劳动者可以根据法律规定提前通知用人单位解除合同，但需注意试用期内的特殊规定。如果单位存在违法情节或未缴纳社会保险费，劳动者有权要求立即解除合同。对于未支付劳动报酬的情况，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在解决纠纷时，双方可通过协商、法律援助、劳动仲裁或法律诉讼等途径寻求解决方案。遵守劳动合同、维护双方权益是至关重要的，以确保合法权益的平衡和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 |
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