| 问题 | 没有签订劳动合同被辞退，怎么办 |
| 释义 | 劳动法、劳动合同法、社会保险法出台之后，公司必须要和劳动者签订合同、购买社保，其中工作十多年的劳动者为了保住自己饭碗，而不敢跟公司提出签订劳动合同、买社保，导致自己的合法权益受到损害。有部分劳动者或许不知道要签订合同，购买社保，不知道公司要赔偿。当劳动者被公司辞退了，他们可以获得哪些赔偿？ 劳动者首先要知道构成何种法律关系。 工作十几年即使没有签书面合同，也是有劳动关系的，已经构成无固定期限劳动 十多年来，双方没有签订书面劳动合同，实际上形成了无固定期限劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。但其追偿的时效是1年。而现在大部分工作年限已过追诉时效，故无法要求公司支付双倍工资。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 没有签合同怎么赔？ 双方没签书面劳动合同，可以要求支付入职满一月以后11个月的双倍工资，但其追偿的时效是1年。而现在已过追诉时效，故无法要求公司支付双倍工资。 没有社保怎么赔偿？ 公司没有交社保，可以要求公司补缴社保金，只能要求公司补缴公司承担部分。劳动者与用人单位因社保办理手续、社保费缴纳问题出现争议，应该到劳动监察投诉，由劳动监察负责解决。当没有办理社保、又不能够补办的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，解决双方因赔偿损失而产生的纠纷。 被辞退了怎么赔？ 要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。 没有签订劳动合同、没有办理社保，这些属于劳动者的合法权益，劳动者敢于跟公司提出。一旦劳动者提出签合同，买社保的要求，公司还是无动于衷的话，建议到劳动监察部门进行投诉。若无法解决，建议让律师介入，可以在右上角选择。 |
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