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问题 工作十年以上属于无固定期限吗
释义
    工作满十年是可以签订无固定期限合同的,一般只要劳动者与用人单位协商一致,那么就可以依法进行签订,对于无固定期限的合同是不会受到任何时间的限制,也不会再存在续签的情形。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向支付经济补偿。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意,才能签订无固定期限劳动合同,如果其中一方不同意,无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。
    综上所述,对于劳动者已工作满了十年,而且也没有存在任何的过错,那么是可以要求签订无固定期限合同。对于此合同需要由用人单位与劳动者进行协商,如果用人单位无故拒绝签订,那么是需要按规定支付相应的经济补偿。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    
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更新时间:2025/1/3 18:13:07