| 释义 |
法律主观：
一、年休假及安排年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假的特殊规定员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资。2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、年休假补贴的计算方法是什么1、年休假补贴的基本规定一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。2、应休未休年休假工资计算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。3、用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。综上所述，年休假补贴的计算方法从一般规定、应休未休年休假补贴以及职工自己原因不休年休假三个方面做出计算方法的相关规定，因此年休假补贴的计算方法还要视具体情况而定。
法律客观：
《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。
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