| 问题 | 未休年假补贴计算标准 |
| 释义 | 所谓年假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。未休年假则是劳动本该享受的年假而未能得以休息。 用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。 一、休年假的天数如何计算 满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 3.已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 二、离职时年假工资怎么计算 离职时年假工资的计算方法如下： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬； 2、折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 有关法律对于年假的规定如下： 1、带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为； 2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 3、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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