| 问题 | 幼儿园规定员工加班不支付加班费 |
| 释义 | 私立幼儿园违法，应按《劳动法》规定支付加班工资。根据劳动法第44条，安排延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。用人单位不得强迫加班，如需延长工作时间应支付加班费。违反规定的单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。可向当地劳动监察大队举报，也可提起劳动仲裁以要求支付加班工资。 法律分析 分情况处理: 如果是私立的幼儿园肯定违法的。 1.根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则你可以提起劳动仲裁。 拓展延伸 幼儿园员工加班费争议引发劳动纠纷 幼儿园员工加班费争议引发劳动纠纷是一个涉及劳动法和幼儿园管理的重要问题。根据劳动法规定，员工加班应当支付加班费，但幼儿园规定员工加班不支付加班费，引发了争议。这一争议涉及到员工权益和劳动关系的合法性。幼儿园作为雇主，应当遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，包括加班费的支付。劳动纠纷的产生可能会对幼儿园的声誉和经营产生负面影响。因此，幼儿园应该认真对待员工加班费的问题，与员工进行充分沟通和协商，寻求解决办法，避免劳动纠纷的进一步升级。同时，相关部门也应加强监管，确保劳动法的执行，维护员工权益和社会稳定。 结语 幼儿园员工加班费争议引发的劳动纠纷涉及劳动法和幼儿园管理的重要问题。根据劳动法规定，员工加班应支付加班费，幼儿园规定不支付加班费引发争议。幼儿园作为雇主应遵守劳动法，保障员工权益，包括加班费支付。劳动纠纷可能影响幼儿园声誉和经营，因此应认真对待员工加班费问题，与员工协商解决，避免纠纷升级。相关部门应加强监管，确保劳动法执行，维护员工权益和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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