| 释义 |
签合同想离职老板不放人的处理方法如下：
1、协商解决：可以尝试与老板进行协商，沟通解决方式；
2、申请离职：如果无法通过协商解决，可以向老板提交书面的离职申请，并按照相关程序办理离职手续；
3、寻求法律援助：如果老板采取强制手段阻止离职，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
办理辞职需要准备以下资料：
1、辞职申请书：需要提交书面的辞职申请书，说明原因和辞职日期等相关信息；
2、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，以证明个人与公司之间的雇佣关系；
3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份；
4、工资单和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在公司的工作期间的薪资和社保缴纳情况。
综上所述，离职涉及到合同法、劳动法等法律法规的问题，应该遵循法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。在离职过程中，应该与用人单位进行沟通，了解双方的权利和义务，并尽量避免对企业造成不必要的影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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