| 问题 | 被老板开除后如何应对？ |
| 释义 | 在雇佣关系终止时，被解雇的劳动者具有要求相应的劳动赔偿的权利。如果开除行为违法，用人单位需依法赔偿。根据法律规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用工单位应继续履行。若用人单位拒绝继续履行，劳动者可申请赔偿。 法律分析 当雇佣关系终止时,被解雇的劳动者有权要求相应的劳动赔偿。开除如果是违法的，用人单位就应该依法赔偿。法律对此的规定是用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。因此如果用人单位拒绝继续履行的话，那么劳动者可以申请进行赔偿。 拓展延伸 被老板开除后如何维权？ 被老板开除后,员工有权依法维权。根据《劳动法》相关规定,开除员工需要提前30天以书面形式通知员工,并说明开除的原因和依据。如果员工认为自己的被开除原因不合法或无理,可以在开除后30天内向劳动监察部门投诉,要求重新审查。 如果员工对被开除有异议,可以依法申请劳动仲裁。在仲裁中,员工需要提供证据证明自己的被开除原因不合法或无理,劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 如果员工在维权过程中受到侵犯,还可以依法向劳动监察部门或其他相关部门投诉。在此过程中,员工应当提供证据证明自己的维权行为是合法的,相关部门应当依法处理。 被老板开除后,员工应当及时采取合法有效的措施维护自己的权益。如果员工无法维护自己的权益,可以向劳动法律专家或律师咨询,寻求帮助。 结语 被解雇的劳动者在劳动关系终止时，有权要求相应的劳动赔偿。如果开除行为违法，用人单位需依法赔偿。法律明确规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若用人单位拒绝履行，劳动者可申请赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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