| 问题 | 什么情况下可以约定违约金? |
| 释义 | 只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 (二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、如果没有上述两种情况。则想辞职的话是不需要支付违约金的。 3、签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期，那么想辞职，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。 在我们现实生活当中签订劳务合同和劳动合同都是属于一种法律方面的一种保障，如果说日后发生一些纠纷的话，可以凭借劳动合同或者是劳务合同来找对方，比如说如果双方签订的是劳务合同，是可以追究对方的违约责任。 一、试用期内离职竞业限制协议有效吗 试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。