| 问题 | 违约金的合法约定条件是什么 |
| 释义 | 违约金只要是双方协商后自愿约定的不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。但是如果双方自愿约定违约金超过造成损失的百分之三十任何一方都没有主张违约金过高的法律也不会加以干涉也是有效的只有一方向法院申请降低的法院才会予以降低。 违约金如何去约定合法 违约金只要是双方协商后自愿约定的不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。但是如果双方自愿约定违约金超过造成损失的百分之三十任何一方都没有主张违约金过高的法律也不会加以干涉也是有效的只有一方向法院申请降低的法院才会予以降低。 违约金如何约定才能合法有效 违约金约定的数额不超过造成损失的30%才能合法有效。违约金一般按照合同约定进行计算即由双方在合同中协商约定没有约定的可以根据违约情形判断实际损失。 合同违约金如何约定才合法 合同违约金应当约定具体数额或者损失赔偿额的计算方法才合法。当事人一方违约后约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以调整。 合同违约金如何约定才合法 为了合同的顺利履行合同双方当事人都会约定一定数额的违约金或者是关于违约金的确定方式。1、合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。当事人的实际损失范围可以包括以下几方面：合同正常履行情况下的预期利益、因违约而造成当事人的时间损失、律师费用损失以及其他机会损失等。损失范围明确后当事人可以就有关损失的具体数量、标准作进一步的约定。也就是说双方当事人应该对违约实际损失的范围和数量予以明确使之成为没有争议的合同内容。2、自己衡量一下确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%。司法解释明确规定违约金明显超过实际损失的30%的视为“过分高于造成的实际损失”人民法院可以适当减少。所以自己可以对照上述实际损失衡量一下以确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%。从这个角度讲约定过高的违约金反而是不利的大多数情况下是会被法院调整、减少的。 实习期约定违约金合法吗 1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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