问题 | 未休年假如何计算 |
释义 | 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,单位若无法安排员工休年休假,需征得员工同意,并支付三倍工资报酬。补发两倍工资即可。若员工书面提出不休年休假,单位可只支付正常工资。《职工带薪年休假条例》规定,连续工作1年以上的职工享受年休假,工作满1年不满10年的休5天,满10年不满20年的休10天,满20年的休15天,国定假日不计入年休假。 法律分析 一、未修完当年年假如何算 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思: 1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。 不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。 二、《职工带薪年休假条例》的相关规定 第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定,对于未休年休假,单位应征得员工同意后支付三倍工资报酬,或由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍工资。年休假的天数根据职工累计工作年限而定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在具体操作中,单位可以通过折钱方式补发2倍工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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