| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假期的长短取决于劳动者的工作年限。各省份以及行业性质不同，对于年休假天数的具体规定可能会略有不同。但是一般来说，如果工作年限不满1年，还未享有年假。如果工作年限满1年不满10年，员工应享有5-10天的带薪年假。如果工作年限达到10年及以上，员工应享有15天的带薪年假。此外，员工的年休假期间工资应该按照本人工资标准支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经已享受的带薪年休假的工资报酬。因劳动者原因未能休年休假的，应当按照劳动者工资的三倍支付折算工资。
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