| 问题 | 休年假是否会扣绩效？ |
| 释义 | 带薪年休假工资计算应按照人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，根据职工过去12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。企业不得直接扣除绩效工资，应按照法定规定发放工资。 法律分析 首先，《劳动法》没有明确规定。 其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 办法第十一条规定： 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。 拓展延伸 年假对绩效评估有何影响？ 年假对绩效评估有着直接而重要的影响。休年假是员工享受工作与生活平衡的重要组成部分，也是提高工作效率和员工满意度的关键因素之一。通过合理安排和利用年假，员工可以得到充分的休息和放松，从而更好地应对工作压力，提高工作质量和效率。此外，休年假还有助于减少员工的疲劳和压力，提升工作动力和积极性。因此，合理安排年假不仅对员工个人的身心健康有益，也对整体团队的绩效评估产生积极影响。公司应该鼓励员工合理利用年假，为员工提供良好的工作环境和休假政策，以实现员工与企业共同发展的目标。 结语 根据以上规定，对于法定带薪年休假，企业不得直接扣除员工的绩效工资，而是应按照相关规定计算工资。合理安排和利用年假对员工的身心健康和工作效率都有积极影响。因此，公司应该鼓励员工合理使用年假，并提供良好的工作环境和休假政策，以促进员工与企业的共同发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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