| 问题 | 工资压了一个月，这种行为是否合法？ |
| 释义 | 厂里压一个月工资是否合法需视情况而定：若压工资是为限制离职或押金，不合法；若支付周期未超过一个月，合法。薪酬一般包括基础、职务、年功和浮动薪酬，分别满足基本生活、职责、工龄和绩效要求。 法律分析 厂里压一个月工资是否合法需要视情况而定，具体如下： 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法； 2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 一般结构薪酬的组成部分具体如下： 1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的； 2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的； 3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定； 4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 拓展延伸 劳动法视角下，工资压扣一个月是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，雇主不得未经员工同意擅自压扣工资。工资是员工劳动的合法报酬，应当按时支付。如果雇主未经合法依据，在未经员工同意的情况下压扣一个月工资，这种行为是违法的。根据劳动法的相关规定，雇主在支付工资时应当遵循公平、公正、合理的原则，不能随意扣减或延迟支付工资。员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益，要求雇主支付被压扣的工资并承担相应的法律责任。因此，从劳动法的视角来看，未经员工同意的工资压扣一个月是不符合法律规定的。 结语 根据劳动法的规定，未经员工同意的工资压扣一个月是违法的。工资是员工劳动的合法报酬，应按时支付。雇主应遵循公平、公正、合理的原则，不能随意扣减或延迟支付工资。员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益，要求雇主支付被压扣的工资并承担法律责任。因此，未经员工同意的工资压扣一个月是不合法的，需雇主依法支付工资并承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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