| 释义 |
法律分析：公司犯罪行为影响员工权益，员工有权要求公司道歉。法律没有明确规定公司应该道歉的方式和形式，但道歉应该真诚、诚恳，并能够得到员工认可。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二章第十五条员工的合法权益受到损害，有权要求用人单位道歉并消除影响。
2.《中华人民共和国民法典》第一百三十三条单位应当承担侵权责任，并赔偿损失；侵权行为造成精神损害的，受害人可以请求精神损害赔偿。
3.《中华人民共和国民法典》第一百三十四条有关单位的法定代表人或者主要负责人有下列情形之一的，受害人可以请求单位赔偿经济损失和精神损害抚慰金，并可以请求公开赔礼道歉：（一）以营利为目的，实施非法侵害他人民事权益的行为；（二）滥用职权、侵吞、贪污、挪用单位财产的行为，致使单位不能履行民事责任或者造成他人损害的行为；（三）妨碍供销合同的履行、销售假冒伪劣产品、虚假宣传商品或者服务的行为，致使他人损害的行为；（四）其他严重侵犯人民群众利益、损害社会公共利益的行为。
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