| 问题 | 在私企工作到退休年龄了怎么办 |
| 释义 | 私营企业退休办理流程：劳动者到达法定退休年龄，企业劳资工作人员申报退休，提交相关材料，退休金计算方法为基础养老金和个人账户养老金之和，法定退休年龄根据国家规定。退休是劳动者因年老、因工、因病致残退出工作岗位。 法律分析 一、私营企业退休如何办 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。 需呈报材料： 1、职工档案; 2、职工养老保险手册; 3、二代身份证原件; 4、企业职工退休核准表; 5、社会保险缴费发票。 3、退休金计算方法 3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 以上两项a+b之和为每月领取额。 基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。 4、法定退休年龄 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 二、退休 是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 结语 私营企业退休的办理流程相对简单。劳动者达到法定退休年龄后，需向企业劳资工作人员提供相关材料，包括职工档案、职工养老保险手册、身份证原件、企业职工退休核准表和社会保险缴费发票。企业劳资人员将提交申请并进行退休审批。退休金的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据工资和缴费年限计算，个人账户养老金则根据个人账户储存额计算。法定退休年龄根据相关文件规定，男性为60岁，女性为50岁，具备连续工龄满10年的条件。特殊工种或身体状况的劳动者有相应的退休年龄规定。退休是劳动者因年老、工伤或疾病完全丧失劳动能力而退出工作岗位的情况。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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