| 问题 | 工龄工资是否在劳动法中有所规定？ |
| 释义 | 辞职后享有工龄工资，额度根据连续工龄计算。工龄不满2年按工资的60%计发，2年不满4年按70%计发，4年不满6年按80%计发，6年不满8年按90%计发。劳动合同解除或终止时，用人单位需提供证明并办理档案和社保转移手续。工作交接时应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存2年备查。 法律分析 辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 辞职后是否能享受工龄工资待遇？ 辞职后是否能享受工龄工资待遇取决于具体的劳动法规定和雇佣合同条款。在某些情况下，如果劳动法规定或雇佣合同明确规定了辞职后享受工龄工资待遇，那么辞职后仍然可以享受工龄工资。然而，一般来说，辞职意味着主动离职，可能会导致失去某些福利和权益，包括工龄工资。因此，辞职后是否能享受工龄工资待遇最好咨询专业的劳动法律顾问或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。每个国家和地区的法律规定可能不同，建议根据当地的劳动法律法规进行具体咨询和了解。 结语 辞职后，工龄工资待遇根据连续工龄不同而有所调整。工龄不满2年，发放工资的60%；工龄满2年不满4年，发放工资的70%；工龄满4年不满6年，发放工资的80%；工龄满6年不满8年，发放工资的90%。根据《劳动合同法》第五十条，雇主解除或终止劳动合同时，应提供证明并办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿应在工作交接完成时支付，并至少保存两年备查。具体是否享受工龄工资待遇，建议咨询劳动法律顾问或查阅相关法律法规，以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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