| 问题 | 工伤赔偿如何直接划入单位公账？ |
| 释义 | 工伤事故后，工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿款。医药费由用人单位垫付后报销，伤残补助金一个月左右到账。用人单位支付停工留薪期工资，离职后支付伤残就业补助金。 法律分析 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率； 3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的； 拓展延伸 如何在工伤赔偿案件中确保公正和合理的赔偿？ 在工伤赔偿案件中，确保公正和合理的赔偿至关重要。首先，要确保工伤赔偿的计算准确无误，根据法律规定和相关标准进行计算，包括医疗费、护理费、误工费等。其次，要进行充分的调查和证据收集，确保工伤事故的责任能够得到明确认定，以便为受害者争取合理的赔偿金额。同时，要注重程序的公正性，确保受害者的权益得到充分保障，包括听取受害者陈述、提供申诉渠道等。此外，律师的参与也至关重要，他们能够提供专业的法律援助，确保受害者的权益得到最大限度的维护。最后，相关部门应加强对工伤赔偿案件的监管，确保执行的公正性和合法性，维护社会公平正义。通过这些措施，我们可以在工伤赔偿案件中实现公正和合理的赔偿。 结语 工伤赔偿案件的公正和合理对受害者至关重要。计算赔偿时需准确无误，遵循法律规定和相关标准，包括医疗费、误工费等。调查和证据收集应充分，明确事故责任，以争取合理赔偿。程序公正，保障受害者权益，如听取陈述、提供申诉渠道。律师参与至关重要，提供专业法律援助，维护受害者权益。相关部门应加强监管，确保公正和合法执行，维护社会公平正义。通过这些措施，实现公正合理的工伤赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利 (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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