| 问题 | 农民工有没有带薪年假 |
| 释义 | 法律分析：农民工只要连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，农民工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 一、休年假扣工资吗 休年假不扣工资。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 现行职工带薪年休假条例规定，年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。 未休年假跨年即清零，是不合法的霸王条款 。法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排。 二、带薪休假的规定 带薪休假是指员工享受假期同时，还享有正常薪水待遇。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 三、请问带薪年休假是强制性的吗 带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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