| 问题 | 底薪3000月休4天工资怎么算? |
| 释义 | 1.存在事假的月工资比较合理的计算方法为：实际工资月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数法定节假日)或者实际工资月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 2.计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。 、月休四天工资计算方法 我国相关的法律规定，目前的法定的节假日是十一天。制度工作的时间计算是，三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。 月休四天工资计算方法 一，劳动纠纷处理程序 劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 本回答所涉及到的法律依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号文件）第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天以上明确了日工资计算标准， |
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