| 问题 | 二级伤残能获得多少钱的赔偿？ |
| 释义 | 工伤六级伤残赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金和停工留薪期间工资等。用人单位需承担全部待遇，若未缴纳工伤保险，待遇由用人单位支付；若缴纳了工伤保险，用人单位需支付就业补助金、停工留薪期工资和护理费。如用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁。 法律分析 如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资; (3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 拓展延伸 二级伤残赔偿标准及申请流程 二级伤残赔偿是指根据相关法律规定，对被认定为二级伤残的人提供的一种经济补偿。赔偿金额的具体数额是根据伤残程度、工资收入和相关法律规定来确定的。 根据我国《劳动能力鉴定暂行办法》规定，二级伤残指因工作原因造成劳动能力下降程度达到10%以上但不足20%的伤残。对于二级伤残者，他们可以通过向劳动能力鉴定机构申请进行伤残鉴定。 一旦被认定为二级伤残，申请人可以向用人单位提出赔偿要求。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当按照一定比例支付赔偿金。具体赔偿标准包括伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助等。 申请赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，申请人需要向用人单位提供相关证明材料，如工伤鉴定证明、医疗证明等。然后，用人单位会将申请材料提交给劳动保障部门进行审核。最后，劳动保障部门会根据相关法律规定，确定赔偿金额，并通知用人单位支付给申请人。 总之，二级伤残赔偿涉及一系列的标准和流程，申请人需要了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和办理。及时准确地提供相关证明材料，可以提高赔偿申请的成功率。 结语 根据以上内容，工伤六级伤残的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期间工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，以上待遇由用人单位承担；如果用人单位已缴纳工伤保险，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费。对于二级伤残者，根据相关法律规定，他们可以申请赔偿，具体赔偿标准包括伤残津贴、医疗费用和住院伙食补助等。申请赔偿的流程包括提供相关证明材料、劳动保障部门审核和确定赔偿金额等步骤。申请人需要了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和办理，提供准确的证明材料可以提高赔偿申请的成功率。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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