| 问题 | 在单位加班时突发急性心梗算不算职业病，是否属于工伤的范畴 |
| 释义 | 上班时间突发疾病不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指职工因工作原因遭受事故伤害或职业病危害。突发疾病属于自身原因导致，不符合工伤定义。 法律分析 上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 单位加班引发急性心梗：职业病认定与工伤范畴的争议 单位加班引发急性心梗的情况下，是否应将其视为职业病以及是否属于工伤范畴存在着一定的争议。根据相关法律法规和司法解释，职业病通常是由工作环境、工作条件等因素引起的慢性疾病，而急性心梗则属于突发性事件。因此，一些观点认为，急性心梗与单位加班的直接因果关系难以确定，不符合职业病的定义。然而，另一些观点认为，单位加班可能导致长期工作压力和身体疲劳，进而增加患急性心梗的风险。因此，应根据具体情况综合评估，考虑工作环境、工作强度、个人身体状况等因素，以确定是否将其认定为职业病，并进一步判断是否属于工伤范畴。这一问题需要在法律、医学和劳动保障等领域的专家共同研究和讨论，以制定更明确的指导原则和标准。 结语 根据国际劳工组织和我国法律法规的定义，突发疾病不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指因工作原因遭受事故伤害或职业病危害的情况。急性心梗与单位加班的关系存在争议，是否视为职业病需综合考虑工作环境、工作强度和个人身体状况等因素。该问题需要专家在法律、医学和劳动保障领域共同研究，以制定更明确的指导原则和标准。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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