在工作时间和工作岗位突发疾病72小时后死亡的算工伤吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	在工作时间和工作岗位突发疾病72小时后死亡的算工伤吗
释义	上班时间突发疾病属于工伤，《工伤保险条例》明确规定了，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，上班时间突发疾病认定为工伤，可以享受工伤待遇。该内容由杨帆律师和律说律答共创回答
随便看	口头要约有和合同一样的法律约束力吗？是不是只要不承认说过，就可以推翻要约？要约的效力模式是什么样的法律规定要约的效力怎么样要约对受要约人有拘束力吗？法律规定要约的效力怎么样？要约对受要约人是否有拘束力？要约条款具有法律效应吗谁可以发出要约，规定是要约条款具有法律效应吗什么是有效的要约？法律规定要约的效力怎么样？要约的效力有哪些关于合同中的特别约定 -法律知识约定条款的有哪些除本合同有特别约定外什么意思特殊合同的订立方式是怎样的特殊合同的订立方式是怎样的预约合同最明显的条款是什么约定订立合同的原则是什么特殊合同的订立方式是什么特殊合同的订立方式是什么？内容约定是合法吗特殊合同的订立方式是什么约定定金条款应考虑哪些事项内容约定是合法吗？首要管辖线首要权利首要煽动者首要条款首要问题首要义务首要原因首要责任首要战犯首要证据首要主权首要转让守法守法公民守法户守法良民守法心理守法行为守寡年守候守节守卫守约守约方守则

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