| 问题 | 试用超期可获赔偿 |
| 释义 | 于师傅在3月份被聘用到一家电器公司工作，并和公司签署了为期2年的劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期内月工资800元，转正后1500元。然而，于师傅在10月份得知，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。他想知道，自己能否要求公司支付试用期过长的赔偿。律师回复表示，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得 法律分析 在今年3月份,于师傅被聘用到一家电器公司工作,并和公司签署了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内月工资800元，转正后1500元。10月份，于师傅无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于师傅能否要求公司支付试用期过长的赔偿。 律师回复： 《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。于师傅与公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。根据《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，于师傅可以要求公司以其转正后1500元的月工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，向自己支付2800元赔偿金。 相关法律知识： 试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期最长不得超过六个月。如果试用期过长，劳动者可以要求补偿。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。如果试用期已经超过六个月，但劳动者没有过错，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。 另外，《劳动合同法》还规定了试用期的工资标准。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么就按最低工资标准支付。 因此，如果试用期已经超过六个月，但劳动者没有过错，用人单位就无法以试用期为由解除劳动合同，并且应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。 结语 根据律师的回复，于师傅可以要求公司支付试用期过长的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年，试用期不得超过2个月。因此，于师傅可以要求公司以他转正后1500元的月工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，向自己支付2800元赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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