| 问题 | 劳动合同正式终止证明的内容 |
| 释义 | 本文提供了一份具有法律效力的劳动合同样本，要求提供性别、年龄、身份证号码和详细地址。劳动合同期限为年、月、日至年、月、日，付款至年以资证明。员工需要签名，用人单位需盖章。根据《劳动法》，劳动者有辞职权，同时用人单位也有要求赔偿损失的权利。如果违反劳动合同规定或保密事项给用人单位造成经济损失，劳动者应依法承担赔偿责任。 法律分析 具有法律效力的合同样本，请提供您的性别、年龄、身份证号码（例如：11010119900101011234），以及您的详细地址。劳动合同期限为年、月、日至年、月、日。因为根据《劳动法》，职工自愿与单位解除劳动合同。付款至年，以资证明。员工签名： （用人单位盖章） <？ 劳动法一方面赋予员工辞职的绝对权利，另一方面赋予用人单位要求赔偿损失的权利。《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”；原劳动部在《违反劳动法劳动合同赔偿办法》第四条中明确了赔偿范围：“劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： 1； 2。用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理； 3。给生产经营和工作造成的直接经济损失； 4。劳动合同约定的其他补偿费用。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形有多种，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄等。在劳动合同终止后，用人单位应当依法出具劳动合同终止证明，并书面告知劳动者。劳动合同终止证明应当包括劳动合同终止时间、劳动者姓名、劳动合同号码、用人单位名称、劳动合同终止原因等内容。 对于劳动合同终止证明的出具，用人单位有义务确保其真实、准确、完整。如果用人单位出具的劳动合同终止证明有误，给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。同时，用人单位对已经依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，应当依法办理社会保险关系转移接续手续。 总之，劳动合同终止证明的出具是用人单位的法定义务，对于出具的劳动合同终止证明的真实、准确、完整，用人单位有义务确保其真实、准确、完整。 结语 请提供您的性别、年龄、身份证号码（例如：11010119900101011234），以及您的详细地址，以便我们为您提供具有法律效力的合同样本。劳动合同期限为年、月、日至年、月、日。付款至年，以资证明。员工签名：（用人单位盖章）《劳动法》规定，劳动者有辞职权，同时用人单位也有权要求赔偿损失。违反规定解除劳动合同或违反保密事项给用人单位造成经济损失的，劳动者应依法承担赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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