| 释义 |
劳动仲裁裁决生效的条件：当事人不服仲裁结果可向法院提起诉讼，法院可判决重新裁定或撤销错误的仲裁；若法院驳回上诉，裁定自送达之日起裁决生效；若当事人未在规定期限内上诉，则仲裁裁决生效。
法律分析
劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。
拓展延伸
劳动仲裁申请被驳回，劳动者寻求司法救济
当劳动仲裁申请遭到驳回时，劳动者可能会寻求司法救济来维护自身权益。司法救济是一种通过法院系统来解决劳动争议的途径，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求公正的判决。在诉讼过程中，劳动者可以通过提交证据、提出辩护意见等方式来支持自己的主张。司法救济的结果可能是获得经济赔偿、恢复被解雇的职位，或者其他形式的补偿。劳动者应该与律师合作，准备充分的案件材料，并了解相关法律程序和期限，以确保自己的权益得到充分维护。
结语
当劳动仲裁被驳回时，劳动者可以寻求司法救济来保护自身权益。司法救济是通过法院解决劳动争议的途径，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求公正判决。在诉讼过程中，劳动者应与律师合作，准备充分的案件材料，并了解相关法律程序和期限，以确保自己的权益得到充分维护。通过司法救济，劳动者有机会获得经济赔偿、恢复职位或其他形式的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。一仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：一申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。五中止审理期间不计入仲裁期限内有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
|