| 问题 | 劳动仲裁驳回后能否重新申请仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁被驳回后不可再次申请仲裁，应向法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议可申请仲裁。申请须在争议发生后60日内到劳动仲裁部门填写申请书。申诉书需用钢笔填写，一式两份，详细陈述争议时间、事实和理由，并注明日期、通信地址，字迹工整、简练。 法律分析 劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 拓展延伸 劳动仲裁驳回后的救济途径及法律规定 当劳动仲裁被驳回后，申请人仍然有救济途径可供选择。根据相关法律规定，申请人可以选择向劳动争议仲裁委员会提起复议申请，要求重新审理案件。此外，申请人还可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在选择救济途径时，申请人需注意法定的申诉期限和申诉条件，确保符合法律规定。此外，根据具体案件的情况，申请人还可咨询专业律师，寻求法律意见和建议，以制定最合适的救济策略。劳动仲裁驳回后，申请人仍有多种救济途径可供选择，但需根据具体情况和法律规定进行决策。 结语 劳动仲裁被驳回后，申请人仍有多种救济途径可供选择。申请人可以向劳动争议仲裁委员会提起复议申请，要求重新审理案件；也可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在选择救济途径时，申请人需遵守法定的申诉期限和申诉条件，同时可以咨询专业律师，以制定最合适的救济策略。劳动仲裁驳回并不意味着终结，申请人仍有机会争取自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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