| 问题 | 劳动仲裁申请书提交后多久能受理？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请程序简介：申请人提交劳动仲裁申请书后，仲裁委应在5个工作日内给予答复，受理则出具案件受理通知书，不受理则出具不予受理决定书。劳动者可在不受理情况下起诉到法院。申请劳动仲裁需携带相关材料，仲裁一般60天内结案。劳动者可远程指导服务并代写法律文书，期间可就业于新单位。劳动关系存续期间的劳动争议不受时效限制，终止后一年内提出。简单争议案件可由一名仲裁员处理。 法律分析 5个工作日内。 申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。 不予受理的，劳动者可以起诉到法院。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 劳动仲裁申请书提交后一个月内会有答复，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。 结语 劳动争议仲裁程序简便高效，申请人提交劳动仲裁申请书后，仲裁委将在5个工作日内给予答复。若受理，将出具案件受理通知书；若不受理，将出具不予受理决定书或通知。劳动者如对不予受理决定不满，可起诉到法院。申请劳动仲裁时，可自行准备材料或请专业人士远程指导代写法律文书。劳动仲裁一般60天内结案，裁决书不服可在15天内起诉到法院。劳动关系存续期间发生争议，不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止后一年内提出争议。简单争议案件或经双方同意的其他案件可进行简便处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第四十三条、【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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