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哪些情形按旷工处理
释义
法律分析:员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内,又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天,则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。
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更新时间:2025/6/1 1:26:25