| 问题 | 哪些情形按旷工处理 |
| 释义 | 法律分析：员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。 |
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