| 问题 | 没签劳动合同就辞职能不能有赔偿? |
| 释义 | 单位违法在先，书面提出离职后可随时辞职并要求经济补偿金、双倍工资、加班工资等。申请劳动仲裁时可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等。需搜集证据证明劳动关系。 法律分析 是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。 拓展延伸 劳动合同未签订，辞职后是否有赔偿权利？ 在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要依据。然而，如果劳动合同未签订而您决定辞职，是否有赔偿权利则需考虑具体情况。根据相关法律规定，劳动者有权要求雇主支付相应赔偿，但需证明劳动合同关系确实存在。如果能提供其他证据，如工资支付记录、劳动任务等，也可支持您主张赔偿权。然而，赔偿金额需根据实际损失情况进行合理计算。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估赔偿权利的可行性和可获得的赔偿金额。 结语 根据您提供的信息，您在劳动关系中享有一定的权益保障。如果单位存在违法行为，您可以书面提出离职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资和加班工资等。同时，如果单位扣押您的工资、押金或年终奖等，您可以在申请劳动仲裁时一并申请解决。然而，为了确保您的权益，您需要搜集能够证明与单位存在劳动关系的证据。劳动合同的签订是重要依据，但若没有签订合同，您也可以提供其他相关证据来支持您的主张。建议您咨询专业律师，以评估您的赔偿权利和可获得的赔偿金额。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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