| 释义 |
法律分析：
根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，被认定为工伤后，工伤保险金的计算方式如下：
1. 工伤保险金的计算基数为职工上一年度月平均工资。
2. 工伤保险金的发放标准为职工上一年度月平均工资的80%。
3. 工伤保险金的最低发放标准为当地最低工资标准的60%。
4. 工伤保险金的最高发放标准为职工上一年度月平均工资的300%。
5. 工伤保险金的发放期限为职工治疗期限，但不得超过24个月。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条：工伤保险金的计算基数为职工上一年度月平均工资。
《社会保险法》第七十三条：工伤保险金的发放标准为职工上一年度月平均工资的80%。
《社会保险法》第七十四条：工伤保险金的最低发放标准为当地最低工资标准的60%。
《社会保险法》第七十五条：工伤保险金的最高发放标准为职工上一年度月平均工资的300%。
《社会保险法》第七十六条：工伤保险金的发放期限为职工治疗期限，但不得超过24个月。
《劳动保障监察条例》第三十三条：用人单位应当按照规定为职工依法参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。
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