| 释义 |
法律分析：工伤赔偿金额的订立并不受制于工伤保险金的支付标准。法律规定，在工伤事故发生后，用人单位应当按照国家的有关规定支付工伤赔偿金，并承担工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通费等直接支出。但是《工伤保险条例》并没有规定具体的赔偿标准和额度，而是规定工伤赔偿金的计算方法和范围。因此，用人单位和受害者应当根据实际情况协商确定赔偿金额。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位因工伤责任应当依照国家规定向受害者支付工伤赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
3.《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：用人单位和受害者在工伤赔偿金额等方面可以协商处理，也可以依据有关规定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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