| 问题 | 不具备劳动合同法律效力的合同 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的判定由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，根据《劳动合同法》第25条规定，无效情况包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反强制性规定等。 法律分析 根据《劳动合同法》第25条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 无效劳动合同的法律后果及应对措施 无效劳动合同是指在一定情况下，劳动合同不具备法律效力。当劳动合同被认定为无效时，将产生一系列法律后果。首先，双方当事人将失去合同所规定的权利和义务，雇主无法要求员工履行合同条款，员工也无法要求雇主支付工资和提供工作条件。其次，无效劳动合同可能导致劳动争议的发生，双方可能会寻求法律救济。为了应对这种情况，雇主和员工应当及时采取措施，如重新协商劳动合同、解除合同或寻求法律援助。此外，雇主还应加强合同管理，确保合同的合法性和有效性，避免无效劳动合同的发生。综上所述，对于无效劳动合同，及时采取应对措施，是保护双方权益的关键。 结语 劳动合同的无效或部分无效将产生一系列法律后果。双方当事人将失去合同所规定的权利和义务，可能引发劳动争议。及时采取措施，如重新协商合同、解除合同或寻求法律援助，是保护双方权益的关键。雇主应加强合同管理，确保合法有效，避免无效劳动合同的发生。劳动争议仲裁机构或人民法院将对争议进行确认。遵守《劳动合同法》第25条的规定，确保合同有效性，是维护劳动关系稳定的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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